<aside> 📅 Le 4 octobre 2021 à Neuilly-sur-Seine

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Assurup, l’assurtech qui réinvente l’assurance à destination des SMEs, des startups et des indépendants, lance aujourd’hui la toute première Assurance Télétravail 100 % en ligne.

Alors que le télétravail s’est fortement développé avec la crise sanitaire, le cadre réglementaire et assurantiel est encore quasi inexistant. Une situation bien loin de répondre aux besoins de l’entreprise, et qui met en danger employeurs et salariés.

Grâce à cette innovation, Assurup offre une vraie solution au cadre actuel devenu archaïque, et continue de faciliter la vie des entreprises pour leurs enjeux d’assurance.

Un système actuel qui repose exclusivement sur le salarié

Ces derniers mois, près de 25 % des salariés ont été en télétravail régulier.

Toutes les entreprises ont été forcées de basculer dans l’urgence en télétravail, et certaines ont décidé de pérenniser cette nouvelle organisation. Ce qui n’est pas sans poser question en cette rentrée 2021.

En France, l’employeur a une obligation de sécurité et de responsabilités à l’égard de ses salariés.

Pourtant, le cadre légal et réglementaire actuel n’a pas du tout été adapté à ce nouveau mode de travail, et n’offre aucun moyen aux entreprises d’exercer leur obligation d’assurance simplement. Aucun contrat d’assurance spécifique n’existe pour protéger les télétravailleurs.

Le cadre actuel du télétravail repose principalement sur l’assurance habitation du salarié, et compte sur les « bons élèves » :

• L’entreprise met en place le télétravail pour ses salariés : ce nouveau mode d’organisation du travail est censé faire l’objet d’un accord d’entreprise avec les représentants des salariés ; or les entreprises de toutes tailles ont basculé dans l’urgence en télétravail au cours de l’année 2020, et très peu d’entre elles ont mis en place un accord ou une charte officielle.
• Le salarié doit contacter son assurance habitation pour vérifier qu’il est bien couvert : rares sont les salariés au courant, et l’assurance habitation ne couvre généralement pas l’usage professionnel. Il revient alors à l’employeur de prendre en charge l’extension de garantie.
• L’employeur doit vérifier que ses salariés sont bien assurés en télétravail : la démarche est chronophage et ne peut être réalisée qu’au cas par cas, ce qui n’offre à l’employeur aucune garantie que 100 % de ses salariés sont couverts.

Cette situation met l’employeur dans une position très inconfortable : celle d’être responsable de la protection de ses salariés, sans avoir les moyens de s’en assurer.

Donner (enfin !) la main aux entreprises

Depuis son lancement, Assurup s’attache à mettre l’expérience client au cœur de ses services. Avec plus de 4 000 entreprises clientes, Assurup a été confrontée aux interrogations de ses clients concernant les sujets d’assurance en télétravail.

Les questions sont nombreuses : quelle responsabilité, quelle protection, quelles garanties en télétravail ?

Les salariés disposent-ils de la même protection qu’en présentiel ? L’assurance RC Pro de l’entreprise couvre-t-elle le télétravail ? Comment vérifier la couverture d’assurance habitation des salariés ? Qui doit prendre en charge le surcoût éventuel pour le salarié ?

En lançant aujourd’hui la toute première Assurance Télétravail à souscrire par l’employeur, Assurup propose une solution simple et efficace au service des entreprises et de leurs salariés.

L’Assurance Télétravail permet de couvrir l'entreprise contre les pertes financières pouvant lui être reprochées à la suite d’un dommage causé par l’un de ses salariés à l’occasion du travail à distance.